La incapacidad permanente: el abogado informa

La incapacidad permanente: el abogado informa

Es habitual comprobar que determinadas circunstancias de salud obligan a un trabajador a causar baja en sus obligaciones laborales. Cuando esta situación se prevé temporal, el procedimiento es sencillo y no requiere más trámites que la presentación periódica en la empresa de los partes médicos. Pero, en ocasiones, los problemas de salud pueden acabar siendo, previsiblemente, definitivos, lo que lleva aparejado el derecho a percibir una pensión. Estos casos exigen una tramitación más complicada. Tanto que se hace indispensable contar con la asistencia letrada de un abogado. Se habla ya del reconocimiento de una incapacidad permanente, un procedimiento rigurosamente supervisado por la Seguridad Social.

¿Qué es la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente es la situación a la que una persona llega cuando, a pesar de haberse sometido a un tratamiento y haber recibido el alta médica, presenta reducciones funcionales o anatómicas graves y, probablemente, definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Derecho: tipos de incapacidad permanente

Se reconocen 4 tipos de incapacidad permanente:

1. Incapacidad permanente absoluta. El trabajador no puede desempeñar ninguna actividad laboral.

2. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Se le reconoce al trabajador cuya enfermedad o lesión le impide realizar tareas fundamentales de su profesión.

3. Incapacidad permanente parcial. Se le reconoce al trabajador que puede seguir desempeñando actividades fundamentales de su profesión, pero con un grado de dificultad superior al 33 %.

4. Gran invalidez. Se le reconoce al trabajador con incapacidad permanente absoluta que, además, necesita la ayuda de otra persona en sus actividades diarias.

¿Cómo solicitar la pensión por incapacidad permanente y cuándo recurrir a un abogado?

– De oficio. En este caso, puede ser a petición de la Inspección de Trabajo o del Servicio Público de Salud. Es poco frecuente.

– A solicitud de entidades colaboradoras (mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social), que aportarán el historial clínico del trabajador.

– A petición del interesado, cumplimentando el modelo de solicitud de incapacidad permanente y adjuntando la documentación que ese modelo especifique.

De cualquiera de las maneras en las que se inicie el procedimiento, el trabajador necesitará la asistencia de un especialista en Derecho Laboral; ya que, por norma general, los ciudadanos de a pie no están familiarizados con casi ninguno de los trámites y conceptos legales que se manejarán.

Una vez presentada la solicitud, el procedimiento ha de seguir las siguientes fases:

1. Fase de instrucción: durante la que se presentarán toda la documentación y los informes médicos que se estimen necesarios.

2. Estudio por parte del Tribunal Médico del INSS o EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades), que emitirá su propuesta.

3. Resolución definitiva por parte del director provincial del INSS competente declarando grado de incapacidad, cuantía de la prestación económica y plazo para la revisión de la posible agravación/mejoría del estado de salud.

Conclusión

La situación de incapacidad permanente hace a un trabajador acreedor del derecho a cobrar una pensión. Pero el reconocimiento de este derecho conlleva un procedimiento legal. Un camino, en ocasiones, largo y arduo, en el que el Estado tiene siempre la última palabra, por lo que es indispensable contar con la asistencia de un abogado especializado.

¿Necesita más información sobre este u otro tema? No dude en contactarnos.

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