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Cuáles son las funciones de un abogado laboralista

Cuáles son las funciones de un abogado laboralista

Un abogado del ámbito laboralista es aquel cuya defensa engloba tanto el Derecho Laboral, en sí, como el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Es decir, el abogado laboral se encarga de regular las relaciones entre los empleados y empresarios, al igual que la actividad que realizan los sindicatos y las actuaciones del Estado. Con este último, destacan, especialmente, las materias mencionadas de la Seguridad Social.

Funciones de un abogado laboral

Un abogado laboralista será el que lleve el caso de los despidos con o sin causa justificada, así como las bajas por enfermedad. Sus funciones también englobarán los fraudes que ocurran en el ámbito laboral o los trabajos que se estén pagando en negro, es decir, que no estén registrados.

Las vacaciones y los días francos también serán campos de este tipo de abogados. A su vez, el abogado laboralista se encarga de las renuncias, cualesquiera que sean los motivos; del acoso sexual; de las bajas por maternidad; y de las horas extras que se realicen.

Es decir, un abogado laboralista será aquel que defienda los derechos de los trabajadores. No importa que estos empleados lo sean por cuenta ajena o sean asalariados que dependan del mando de un empresario empleador.

Un abogado laboral en la empresa

A veces, las empresas contratan a un abogado laboral, lo cual es un punto clave para proteger el funcionamiento de la sociedad ante cualquier factor que pueda surgir y será fundamental para conocer las regulaciones en vigor en cada momento y las novedades en las normativas y el sector.

Entre las funciones del abogado laboralista, destacan, al mismo tiempo, la información y el asesoramiento de los derechos de los trabajadores. Así, la empresa podrá ahorrar numerosos gastos en los despidos y no verse envuelta en casos judiciales de despidos improcedentes, lo cual siempre finaliza en importantes sanciones y pérdidas económicas.

Asimismo, aportará información sobre los derechos y las obligaciones vigentes; y, de esta forma, se podrán prevenir ciertas actuaciones por parte de las Inspecciones de Trabajo o denuncias que pudieran poner los trabajadores; o, en general, los miembros de la empresa que estén siendo perjudicados.

Los abogados laboralistas asesoran a las empresas sobre la elaboración de convenios y, además, encuentran la mejor opción para la empresa, en caso de que ocurran accidentes por motivos laborales.

El asesoramiento se extenderá a la celebración y extinción de contratos y la tramitación de permisos de trabajo para empleados extranjeros; negociará con sindicatos; y, por otro lado, realizará asistencia letrada en los procedimientos que se vayan a llevar a cabo ante la jurisdicción social.

En resumidas cuentas y, tal y como se ha ido desarrollando, la esencia de un abogado laboral es el asesoramiento. Este podrá realizarse tanto a los propios empleados asalariados o trabajadores por cuenta ajena como a las mismas empresas. No obstante, en el caso de que se llegue a juicio, estos profesionales también tienen poder de representación ante un tribunal.

Por tanto, se encargará del Derecho Laboral tanto individual como colectivo; y, como se ha mencionado, del relativo a la Seguridad Social. Sus funciones las ejercerá en un bufete de abogados, una empresa o una asesoría jurídica laboral. Cuando sus servicios se dan en una empresa, lo normal es que, a su vez, realice funciones de otros tipos que, de todas formas, sigan perteneciendo al ámbito de lo jurídico.

En conclusión, un abogado de este tipo abarca muchas funciones, pero la principal es la prevención; y esta, como tal, se hace efectiva a través de los servicios que ofrece un buen asesoramiento legal. Un asesoramiento especializado en la rama del Derecho que tiene que ver con el trabajo.

Si necesita ayuda o más información, no dude en contactarnos.

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